Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы

Comments

• Доброе утро!
  При увольнении обязательно должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
  
  Ст. 127 ТК РФ:
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ...
  
  В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются дни отпуска без сохранения зарплаты только в количестве 14 календ.дней за рабочий год. Поэтому, в зависимости от того, сколько дней отпуска без содержания было предоставлено работнику, возможно и не будет компенсации за неиспользованные отпуска к начислению.
  
  При расчете кол-ва дней компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать даты трудоустройства, увольнения, отпусков без сохранения заработной платы, предоставлялись ли ежегодные отпуска в период работы?
  При расчете среднего заработка для выплаты КНО необходимо руководствоваться Положением, утв. Постановлением № 922.
• В период работы сотруднику предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, и он их все полностью отгулял. И перед тем как отправиться в отпуск без сохранения заработной платы, сотрудник так же отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск. И в день его выхода из ежегодного отпуска был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Не отгуленных ежегодных отпусков у сотрудника нет. После ухода в отпуск без содержания и по сей день, сотрудник не отзывался из этого отпуска.
• Цитата: В период работы сотруднику предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, и он их все полностью отгулял. И перед тем как отправиться в отпуск без сохранения заработной платы, сотрудник так же отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск. И в день его выхода из ежегодного отпуска был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Не отгуленных ежегодных отпусков у сотрудника нет. После ухода в отпуск без содержания и по сей день, сотрудник не отзывался из этого отпуска.

  
  Здравствуйте.
  Чтобы ответить точно, необходимо знать все даты, просто так подтвердить Вашу позицию невозможно. Поскольку в стаже для очередного оплачиваемого отпуска нужно учесть 14 к.д. отпуска б/с, все даты особенно важны. 1-2 дня играют решающую роль, так как либо КНО не будет совсем, либо будет 2,33 к.д.
• С 01.01.2011 по 28.01.2011 сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2011 год. В отпуске без содержания находится с 28.01.2011 года и по настоящее время.
• Цитата: С 01.01.2011по 28.01.2011 сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2011 год. В отпуске без содержания находится с 28.01.2011 года и по настоящее время.

  
  Какой график работы у работника? Праздничные новогодние дни не входят в число отпускных дней, так что сотрудник не отгулял положенный ему отпуск 28 к.д. (деньги, впрочем, видимо получил).
  Рабочий год как правило не совпадает с календарным. Исключение - работник принят на работу 01 января.
• Цитата: С 01.01.2011 по 28.01.2011 сотрудник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2011 год. В отпуске без содержания находится с 28.01.2011 года и по настоящее время.

  
  Здравствуйте. Во-первых, не за 2011 год, а за рабочий год. Во-вторых, если отпуск с 01.01.11 по 28.01.11 это не 28 дней, а 28-8, так как 8 дней - это праздники. Ст.112 ТК
  "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
  7 января - Рождество Христово;
  23 февраля - День защитника Отечества;
  8 марта - Международный женский день;
  1 мая - Праздник Весны и Труда;
  9 мая - День Победы;
  12 июня - День России;
  4 ноября - День народного единства.
  Это 20 дня очередного отпуска получается. Потому что праздничные дни оплате не подлежат и в число дней очередного отпуска не включаются. Ст. 120 ТК
  "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."
  "Чтобы ответить точно, необходимо знать все даты, просто так подтвердить Вашу позицию невозможно. Поскольку в стаже для очередного оплачиваемого отпуска нужно учесть 14 к.д. отпуска б/с, все даты особенно важны. 1-2 дня играют решающую роль, так как либо КНО не будет совсем, либо будет 2,33 к.д."
  На основании предоставленных Вами сведений ответ дать невозможно.